근로자의 생계비 보장

최저임금은 근로자가 기본적인 생활을 할 수 있도록 최저한의 임금 수준을 보장하는 것이 목적입니다. 즉, 근로자와 그 가족이 기본적인 생활수준을 유지할 수 있을 정도의 임금이어야 합니다.

경제 상황과 고용 시장

국내 경제성장률, 물가상승률, 고용 상황 등을 종합적으로 고려합니다. 경제가 어려울 때는 급격한 인상을 자제하고, 경제가 좋을 때는 인상 폭을 좀 더 키울 수 있죠.

사업주의 지불능력

최저임금이 너무 높으면 소규모 사업장이나 영세 자영업자가 부담을 감당하지 못할 수 있기 때문에, 사업체의 지불능력도 감안합니다.

노사 간의 의견 조율

최저임금위원회라는 기구에서 노동자 대표, 사용자 대표, 공익위원들이 모여 논의하고 결정합니다. 각 이해관계자의 의견이 균형 있게 반영되도록 하죠.

법적·사회적 기준

국가별 법률과 국제노동기구(ILO) 권고사항 등도 참고합니다.

요약하면

최저임금은 근로자의 최소 생계 보장 + 경제 상황 + 고용시장 상황 + 사업주의 지불능력 + 노사 합의를 바탕으로 결정됩니다.

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